试用期不合格辞退流程是怎样的,不办理辞职的怎么办?思维导图

作为用人单位,发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,则应该在试用期结束前通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

过了试用期，单位未通知解除合同，仍继续工作的，视为继续履行（也就是转正），应按合同约定的工资计算报酬（而不是试用期工资）。

劳动合同法

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第六十五号）第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据第三十九条规定情形解除劳动关系的，单位无需支付经济补偿金：

根据第四十条以下两种情形解除劳动关系的，单位应当按规定支付经济补偿金：

[1]《上海市建筑市场管理条例》 第四十条

[2]《上海市建筑市场管理条例》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动法》

[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条