劳动合同违约怎么处理思维导图
劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，导致合同不能履行了，这都是劳动合同违约的主要表现。那么为了让大家能够详细了解劳动合同违约怎么处理的相关法律问题，下面将由树图网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
劳动合同违约怎么处理思维导图模板大纲
一、劳动合同违约怎么处理
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
二、用人单位常见违约情形
①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；
④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；
⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。
三、劳动者常见违约形式
①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；
②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
沪公网安备 31011502019485号
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