合同法培训费违约规定思维导图

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

违反诚实信用原则不一定导致合同无效，只有在符合《合同法》第五十二条规定的情况下，合同才无效。

1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

5、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

[1]《中华人民共和国合同法》 第五十二条