协议期是什么思维导图

协议期是指你参与了优惠活动（合约计划），例如您办理了预存话费送手机、购手机送话费以及存一得三等的优惠，一般是有合约时间期限，在此期间内则为协议期。

签订保密协议，如果你想辞职，你需要提前一个月通知雇主。辞职后，你不能泄露雇主的秘密，否则你需要赔偿雇主的损失。

分离程序：

这是一个必要的基本步骤。辞职信和录取通知书一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个“犯罪记录”对你的黑色和白色。

第二步是与主管详细讨论

这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与你的主管详细交谈之前，你必须为离职准备一个好的理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，主管可能会在谈话中挽留你，你必须用适当的语言来处理，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，而且会产生非常坏的影响。

第三步是移交

在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。

当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好自己的工作，坚持到最后一班。即使接替你的人来了，你仍然必须在离开公司之前交出手头的工作来完成你最后的责任。

第四步人事程序

在你决定离职后，会有一系列人事程序。一般来说，原公司会发出退货单，并将你的文件转移出去。此外，您的养老金关系和住房公积金需要一起转移。如果你找到了一个新的单位，你只需要把原来的劳动关系转移到新的单位。如果你失业或出国，你必须咨询相关部门，并妥善处理，以避免不必要的劳动争议时，你需要在未来使用这些关系。

第五步是走正常的道路。当你离开时，你应该开一张离职证明。有些公司在招聘时应该看看你的离职证明。

保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过２年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条