让员工入股合同怎样写思维导图
有些企业在发展过程中，会发现一些员工比较的优秀，那么为了留住这批员工，就会允许他们入股公司，也就是购买公司的股份，成为公司股东之一，下面就让树图网小编为大家带来让员工入股合同怎样写的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
让员工入股合同怎样写思维导图模板大纲
一、让员工入股合同怎样写
甲方（企业）：法定代表人：联系电话：住址：
乙方（员工）：身份证号：职务：联系电话：
为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。
甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。
第一条 持股方式：
1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。
（1）出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；
（2）奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予
股权奖励的持股方式；
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元（即为甲方公司总股份的100%），共分为股，每股为元。
第三条 乙方持股比例及持股时间：
1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币元，计股，占甲方公司总股份的%.此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务（甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具同等效力）；
2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账
号：,开户银行：,户名：
3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的%,该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红；
4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；
奖励股份部分自年月日起计算（生效）。
第四条 利润分享和亏损分担
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