装修外包符合劳动法吗思维导图
现在很多的正规公司都会将维修工作进行外包，这样不仅可以省钱，也避免了来回找人的麻烦事情。但是一旦维修公司的员工在工作的期间出现了意外的情况，那么就不会有人管这件事情，有些也是一拖再拖，所以很多人都想要弄清楚装修外包符合劳动法吗？下面看树图网小编是怎么解答的。
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思维导图大纲
装修外包符合劳动法吗思维导图模板大纲
一、装修外包符合劳动法吗
属于劳动关系。我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、维修外包公司员工没有和员工签订合同怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
三、维修外包员工可以享受劳动法规定的哪些条款
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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