合同不续签了到期如何走流程思维导图

1.单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

4.确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3.合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

合同不续签不需要提前一个月通知，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《失业保险条例》 第一十四条