劳动合同履行地争议怎么办思维导图
在劳动合同的内容当中，往往都会对于劳动合同履行地作出相关的约定，但是如果发生争议的话如何处理呢。所以下面是树图网小编为大家带来劳动合同履行地争议怎么办的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询树图网。
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思维导图大纲
劳动合同履行地争议怎么办思维导图模板大纲
一、劳动合同履行地争议怎么办
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动合同履行地如何确定
则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：
1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。
三、什么是劳动合同履行地
劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条
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