雇员雇主连带赔偿责任判决书思维导图

（1）负事故全部责任的;

（2）负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的;

（3）负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;

（4）因本次事故被吊销驾驶证的。

当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务，以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。当用工单位因未能履行法定义务（包括但不限于提供岗前培训、未能提供劳动防护等），对被派遣劳动者的工伤事故存在过错时，用人单位才需承担工伤赔偿的连带责任；而当被派遣劳动者是因为上下班途中发生交通事故或者其他非因用工单位过错而发生的工伤，用工单位无需承担工伤赔偿的连带责任。遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

（五）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

（七）用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。

（八）额外经济补偿金计算及依据

（九）工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条

[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条

[4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条

[5]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条

[6]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》