受工伤后未停工 能否获得留薪期待遇思维导图

【解析】

本案争议焦点为：工伤事故后，劳动者继续在单位工作的，能否在获得劳动报酬的前提下，同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为，停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工的，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资。理由如下：

其次，停工留薪期是为保障劳动者获得必要的救济。《工伤保险条例》第33条第1款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付工资。笔者认为，工伤保险制度秉持“有利于劳动者”的基本原则，设置了包含“停工留薪期”在内的系列制度，目的是使因工受伤的劳动者，能够及时获得医疗救治与经济补偿，并使劳动者及其供养的家庭成员的基本生活得到保障。在本案中，金某某受伤前的月平均工资为6200元、伤后为6050元，亦即，公司在工伤后连续19个月，给予金某某的工资福利待遇，基本不低于或者未明显低于工伤前的水平。在此情况下，要求公司再向金某某支付4个月的停工留薪期工资，显然加重了公司负担，属过度保护劳动者一方利益。

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(作者单位：江苏省滨海县人民法院)

(原标题：工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇)

[1]《工伤保险条例》 第三十三条