雇员获赔偿后雇主能否要求返还代垫费用思维导图

海安县人民法院经审理后认定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。故万某在选择由第三人赔偿后，其已经获得赔偿部分医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、财产损失等不得再要求雇主谢某进行赔偿。但如果其已经得到的赔偿数额与其自身损失之间仍有差额的，万某可就该差额部分请求谢某赔偿。

关于医疗费数额及返还比例问题。谢某主张代垫医疗费168775.68元，但有票据佐证的且万某认可的只有156215.68元。万某通过诉讼医疗费已获赔交强险20000元及超过交强险部分的30%即40864.7元，合计60864.7元，谢某垫付的该部分费用万某应予以返还。而对于万某在靖江法院诉讼案中未获赔偿的95350.98元，依据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。运输作业是高度危险的作业，雇主作为受益人应自行承担一定的风险。雇主要求雇员运输货物，应对雇员加强安全运输的教育，作为有经验的司机万某未遵守交通规则导致事故发生，其对损害后果应承担相应的责任。结合雇主与雇员各自的过程程度，酌情确定万某自行承担损失30%即28605.29元(95350.98元*30%)，其余部分由谢某负担。万某应返还谢某代垫的医疗费89469.99元，扣减其已返还的20000元，万某尚应返还谢某69469.99元。

海安县人民法院一审判决之后，原被告均未上诉，现判决已生效。

(原标题：雇员受伤车主代垫医疗费 获赔款返还比例难一致)

[1]《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条

[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》