合同短期化让劳动者忧心忡忡 专家建议企业终止合同须付补偿金 思维导图

市人大内司委委员杨行良告诉记者，类似上述这样劳动合同短期化现象在人大执法检查过程中普遍存在，至少有70%被访职工忧心忡忡，希望能和企业签订较为长期的劳动合同。近日全国人大常委会劳动法执法检查组来沪检查时，也交给上海一个“任务”：希望上海能对此深入研究，作出相应制度安排。

为什么大多数企业要和劳动者签订短期合同?市总工会法律部部长屠国明介绍，不少企业错误地以为短期合同有利于企业管理，倘若企业对某位员工的工作不满意，合同一满就让他走人，且不用付违约金。另一方面，不少企业为

了降低用工成本，在员工即将达到加薪工龄前，终止劳动合同。

“劳动合同短期化显然会造成劳动者岗位不稳定，对企业也没好处。”屠国明认为，这种做法会导致用人单位与劳动者缺乏互信，企业管理者不把职工当成企业发展的依靠力量，那么劳动者也无法安心工作，更不可能为企业创造价值，劳动关系实际处于不和谐的状态。

但签订短期劳动合同并不违法，如何解决这一问题呢?杨行良和屠国明都认为，除了要向企业宣传尊重劳动的思想外，现行法律也存在一些问题。据了解，目前劳动法中并没有规定具体的劳动合同期限，如果合同期满，企业不需要向劳动者支付补偿金。屠国明建议，劳动合同的宗旨应当向职工倾斜，所以可以规定企业在终止合同时支付给职工一定补偿金，利用经济制约来引导企业正确对待劳动者。

据透露，正提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》中如何采取有效法律对策防止劳动合同短期化倾向，使劳动合同真正成为劳动关系的坚实起点，是一大关注热点。