企业依法终止合同仍须补偿 思维导图

据李长保介绍，《劳动合同法》实施后，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，也需要支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上、不满1年的，按一年计算;不满6个月的，应向劳动者支付半个月的工资。该规定只适用于今年1月1日之后发生的合同终止情况。“《劳动合同法》实施以前，并没有相应的补偿规定。因此在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限要以2007年12月31日为界，进行分段计算。也就是说，如果原来的劳动合同或企业条例中并未有相应的补偿规定，那么2007年12月31日前的、在本单位的工作时间不能计入经济补偿金的计算年限。”李长保强调。

有市民称，自己和单位签订的合同中，试用期为2年。李长保表示，无论在《合同法》颁布之前还是之后，试用期签两年都是违规的。根据《劳动合同法》规定，从今年1月1日开始，可以再给企业一个月宽限期，过了2月1日后，如果存在事实上的劳动关系但没签合同的，职工要求企业支付双倍工资，企业就得支付。

按照《职工带薪年休假条例》规定，凡连续工作1年以上的职工，均可以享受带薪年休假。对于部分企业因为职工休年假而克扣奖金的行为，李长保表示此举不合法。

引用法条