对《劳动合同法》终止合同应给予补偿的理解思维导图

第46条第（5）规定，“除用人单位维持或是提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；”而第44条第1项规定是“劳动合同期满的”，劳动合同终止。所以从这些条款来分析，有下面几个问题：

第46条第（6）项规定，“依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；”而第44条第4项是“用人单位被宣告破产的”；同一条第5项规定为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；”这两种情况终止合同的，是因用人单位的客观情况发生变化而终止的，是发生在劳动合同期限未有届满而提前终止合同，对劳动者而言，就是丧失了继续履行的机会，可能面临失业而遭受损失，所以理应给予经济补偿。同时，本法对第44条的第（2）、（3）却没有纳入应支付经济补偿金的情形中，因为第44条第（2）项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，从这条可知劳动者已经达到了领取养老保险金的条件，到了退休年龄，而国家按照规定给予其养老保险金，其不存在失业或是损失的问题，同时用人单位也没有任何的过错，所以不需要用人单位给予经济补偿金。而对于第44条第（3）项规定是“劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。”应理解经济补偿金获得的主体已不存在，同时因是劳动者单方面的原因造成合同终止，以及用人单位本身没有过错，所以不需要给予经济补偿金。另有一点需要说明的是对”宣告死亡或是宣告失踪是指下落不明到一定时间（四年为宣告死亡，两年为宣告失踪）由当事人家属、亲属向法院提起而确认的，做一个假设如是宣告死亡或是失踪的人重新出现，是否要追加给经济补偿呢，本人认为不需要给，因为造成终止的原因在劳动者，而非用人单位。

这里需要说明的是：一、在补偿金额和计算年限对高管的经济补偿作了限制。最高不能高于市平工资的3倍，如广州2006年市平工资是3027元/月，则最高是9081元，按照这个基数来计算经济补偿金。补偿年限不超过12年，总的最高不超过市平工资的36倍，广州是108972元。有人对此进行了计算，如是月工资不超过市平工资的三倍，如是9000元，则不受12年年限的约束，由此可能会突破10万的限制。这种情况是否造成不公。本人理解法律的设计目的是对高收入的经济补偿金的限制，它是一个整体水平的限制，但也无法避免对个别现象法律的缺陷和不足。二、应有一点需要明确，劳动法（具体是劳动部颁布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的规定，以下简称补偿办法），该补偿办法规定在“不能胜任工作和协商解除”应给予经济补偿金的，工作年限有12年的限制，但是在本法中只对高管高收入人群进行了12年的限制，其他没有限制，明显今后在施行本法律后，“不能胜任工作和协商解除”没有有12年的限制，均按照工作年限长短来确定经济补偿金。