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用人单位解除劳动合同的经济补偿金思维导图
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用人单位解除劳动合同的经济补偿金
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思维导图大纲
用人单位解除劳动合同的经济补偿金思维导图模板大纲
用人单位接触合同，应该如何赔偿损失?
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式生效实施。这部早在颁布之前就备受关注的法律，极大的维护了劳动者的权益，给企业的用人制度提出了更为严格的要求。该法当中最为引人注目的规定就是在某些情况下解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
实践中，劳动者在离职时一般都会涉及到向单位索要经济补偿金的问题。那么在哪些情况下，单位须向劳动者支付经济补偿金?有没有解除合同时用人单位不必支付经济补偿金的情况呢?经济补偿金如何计算?这些都是很多用人单位和劳动者都非常迷惑的问题。现在我结合今年9月18日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，全面解析一下解除劳动合同的经济补偿金。
一、劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、在用人单位出现违法情形，侵害劳动者利益时，劳动者向单位提出解除劳动合同。
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