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用人单位解除劳动合同的经济补偿金思维导图

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用人单位解除劳动合同的经济补偿金

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思维导图大纲

用人单位解除劳动合同的经济补偿金思维导图模板大纲

用人单位接触合同,应该如何赔偿损失?

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效实施。这部早在颁布之前就备受关注的法律,极大的维护了劳动者的权益,给企业的用人制度提出了更为严格的要求。该法当中最为引人注目的规定就是在某些情况下解除劳动合同,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

实践中,劳动者在离职时一般都会涉及到向单位索要经济补偿金的问题。那么在哪些情况下,单位须向劳动者支付经济补偿金?有没有解除合同时用人单位不必支付经济补偿金的情况呢?经济补偿金如何计算?这些都是很多用人单位和劳动者都非常迷惑的问题。现在我结合今年9月18日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,全面解析一下解除劳动合同的经济补偿金。

一、劳动合同解除时,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形:

1、在用人单位出现违法情形,侵害劳动者利益时,劳动者向单位提出解除劳动合同。

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