TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试规定的医疗期是多久思维导图

规定的医疗期是多久思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
没顾忌 浏览量:22023-02-18 23:02:58
已被使用0次
查看详情规定的医疗期是多久思维导图

当我们开始工作的时候,不仅仅是公司的员工,同时也是一个公民,所以能够享受一些国家规定的权益,像什么婚假,陪产假,病假,产假等等。但是今天树图网小编要说的是有关医疗期的问题,让大家能够知道规定的医疗期是多久。

树图思维导图提供 规定的医疗期是多久 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 规定的医疗期是多久  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:d282b67f626b2d913d98aff39602f21c

思维导图大纲

规定的医疗期是多久思维导图模板大纲

一、规定的医疗期是多久

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知,第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。

2、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

二、医疗期的待遇问题

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知,第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

3、根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、医疗期可以延长吗

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[4]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》 第五十九条

[5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条

[6]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

相关思维导图模板

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba

分析传统文化进行创新设计的优秀作品思维导图

树图思维导图提供 分析传统文化进行创新设计的优秀作品 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 分析传统文化进行创新设计的优秀作品  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b10e0023950f5b8b1cd58ca2e19944cc