劳务赔偿金赔付标准，劳务赔偿金是税前工资吗思维导图
劳务赔偿金赔付标准分两者情况讨论，工伤事故赔偿需要根据工伤等级确定需要赔偿的金额多少，普通侵权则按照人身损害赔偿的标准赔偿。劳务赔偿金是税前工资，但是超出部分用人单位会代扣。
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思维导图大纲
劳务赔偿金赔付标准，劳务赔偿金是税前工资吗思维导图模板大纲
一、劳务赔偿金赔付标准
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷两个不同类别的案由。这两种纠纷的赔偿标准也是不同的，劳务赔偿金赔付标准如下：工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
二、劳务赔偿金是税前工资吗
三、劳动赔偿金要交税吗
劳动赔偿金要交税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2.超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》计算征收个人所得税。
3.超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
引用法条
[1]《最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知》
[2]《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
[3]《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》
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