今年2月,小吴受雇帮夏先生装木材,途中因操作不当导致右手被绞断。在伤残评定前,双方达成赔偿协议,约定夏先生付清医疗费,并赔偿误工费、营养费4000元,以后出现后遗症等一切后果由小吴承担。
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【案情回顾】
由于小吴操作不当,绳子掉在地上被卷进车轮里,将他的右手绞断,后被送入医院抢救治疗。经医院诊断,小吴的伤情为右前臂离断伤。
小吴受伤后,夏先生共支付医疗费2.4万余元。3月中旬,夏先生与小吴就赔偿事宜达成协议,约定由夏先生一次性赔偿给小吴误工费、营养费4000元,以后有其他后遗症与夏先生无关,一切后果由小吴承担。
今年5月,经鉴定,小吴的损伤程度为伤残九级。小吴要求夏先生赔偿伤残赔偿金遭拒后诉至法院,要求撤销原赔偿协议,赔偿各项损失10万余元。
【以案析理】
夏先生与小吴之间形成雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
该案中,小吴虽然已就其人身损害赔偿事宜,与夏先生协商一致达成书面的赔偿协议,并且夏先生也已按约履行了相应的给付义务,但是不能忽视协议订立时,小吴一方所处的情境:小吴尚处在治疗恢复过程中,在订立赔偿协议时,小吴的伤情尚未完全稳定,更未经有关部门对其伤情作出进一步鉴定。
因此,小吴是否构成伤残,还处于无法预知的状况,雇主夏先生理应承担的赔偿责任范围同样无法确定,小吴作为一个没有专门知识经验的一般人,在签订协议时,自然难以预见自己的损伤程度,及由此可能产生的实际损失数额。
直至经有关部门鉴定,小吴才知道自身的实际损失已经超过原赔偿数额,且差距较大,由此造成了协议内容在事实上有失公平。小吴在法定期限内提起撤销权之诉,符合《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项的规定,更符合对处弱势位置受损害雇员充分救济的立法旨意,依法应当给予支持。
【律师提醒】
在现实生活中,雇员受害的情形时有发生,自2004年5月1日起,雇员受害赔偿案件也已有法可依。但大多数雇员受害后,在对自己的伤害损害不明了时,往往盲目地与雇主签订赔偿协议,不知不觉中放弃了自己的大部分权利。
在此提醒从事雇佣工作的劳动者,在从事雇佣工作过程中受到损害,应该在充分了解自己的伤害程度后,再与雇主协商处理。当然了,雇员受害赔偿以外的所有人身损害赔偿案件亦是如此。只有这样,自己的权利才能够得到充分保护。
[1]《中华人民共和国合同法》 第五十四条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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