工人跟车时受伤致残 老板私了协议被判无效思维导图

夏先生与小吴之间形成雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

该案中，小吴虽然已就其人身损害赔偿事宜，与夏先生协商一致达成书面的赔偿协议，并且夏先生也已按约履行了相应的给付义务，但是不能忽视协议订立时，小吴一方所处的情境：小吴尚处在治疗恢复过程中，在订立赔偿协议时，小吴的伤情尚未完全稳定，更未经有关部门对其伤情作出进一步鉴定。

因此，小吴是否构成伤残，还处于无法预知的状况，雇主夏先生理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，小吴作为一个没有专门知识经验的一般人，在签订协议时，自然难以预见自己的损伤程度，及由此可能产生的实际损失数额。

直至经有关部门鉴定，小吴才知道自身的实际损失已经超过原赔偿数额，且差距较大，由此造成了协议内容在事实上有失公平。小吴在法定期限内提起撤销权之诉，符合《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项的规定，更符合对处弱势位置受损害雇员充分救济的立法旨意，依法应当给予支持。

在现实生活中，雇员受害的情形时有发生，自2004年5月1日起，雇员受害赔偿案件也已有法可依。但大多数雇员受害后，在对自己的伤害损害不明了时，往往盲目地与雇主签订赔偿协议，不知不觉中放弃了自己的大部分权利。

在此提醒从事雇佣工作的劳动者，在从事雇佣工作过程中受到损害，应该在充分了解自己的伤害程度后，再与雇主协商处理。当然了，雇员受害赔偿以外的所有人身损害赔偿案件亦是如此。只有这样，自己的权利才能够得到充分保护。