雇员在从事雇佣活动中致人损害需要承担的赔偿责任思维导图

(1)雇主责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任;

(2)雇员连带赔偿责任：雇员因重大过错(故意或者重大过失)致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任(雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿)。

(1)雇主应当承担赔偿责任。

(2)经公安交通管理部门认定应负全部责任、主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担赔偿责任。

【律师提示】

①认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否以提供劳务为内容,以及是否受雇主控制、指挥和监督。

②从事雇佣活动存在两个并列认定标准:

③雇员重大过错连带责任，必须以雇佣关系为前提;对于劳动合同关系等非雇佣关系则不适用雇员重大过错连带责任。