女会计持与公司联系短信记录讨回工资思维导图

上海某投资咨询发展公司不服劳动仲裁，不愿支付辞退女工工资，把原公司会计兼出纳张女士告上法院。但张女士在法庭上，靠着双方往来20条短信信息，据理力争最终打赢了这场官司。近日，静安法院判决由该公司支付张女士2006年2月、2006年4月至2007年5月11日的工资26811.82元。

辞退协保女工不肯付工资

2005年1月1日，身为协保人员的张女士与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。

2007年5月，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动关系。6月，公司又以书面形式通知，自2007年5月11日起，双方无任何劳动关系。张女士对解雇无意见，但要求索讨公司拖欠的17个月工资3.5万余元。后张女士申请劳动仲裁，获得劳动仲裁的认可。而公司却不服裁决，于9月起诉到法院称张女士系协保人员，于2005年1月起与本公司签订劳务合同，明确劳务人员是与劳务输出单位建立劳动关系。劳务合同期满，双方未再续签合同，张女士也未再继续上班，公司转而请求张女士以帮忙性质，完成一定工作量的会计兼出纳工作。当时公司经营已处在停顿状态，张女士每月只需抽两天，来公司做凭证及财务月报，认为双方不存在裁决的事实基础，不适用劳动法来调解。

20条短信成为有力证据