工厂被裁员怎么赔偿思维导图_编号p7169478-TreeMind树图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

工厂被裁员怎么赔偿思维导图

免费下载

免费使用文件

最美的情书

浏览量：0

2023-02-19 22:34:41

已被使用0次

查看详情

对于工厂的裁员实际上就是属于一个解雇的，这个解雇会使得相应的劳动者陷入失业危机当中，因此对这个裁员相应的被裁劳动者也是可以索要赔偿的。下面就让树图网小编为大家带来工厂被裁员怎么赔偿的相关内容，一起来看看吧。

树图思维导图提供工厂被裁员怎么赔偿在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对工厂被裁员怎么赔偿进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6c700d245045595d34d8d9cc920ec87a

工厂被裁员怎么赔偿债权债务债权债务纠纷企业贷款纠纷

举报/反馈

思维导图大纲

工厂被裁员怎么赔偿思维导图模板大纲

一、工厂被裁员怎么赔偿

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业裁员的法定条件

经济性裁员的条件有哪些：

当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。

1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：

（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上属于经济性裁员。

三、公司裁员员工该如何保护自己

1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：

公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。