公司拖欠工资属于什么纠纷思维导图
在工作过程中，劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资，就会发生工资拖欠纠纷。那么，作为当事人需要了解一下拖欠工资属于什么纠纷。以下由树图网小编为您介绍一下。
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思维导图大纲
公司拖欠工资属于什么纠纷思维导图模板大纲
一、在工资拖欠纠纷过程中，拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资需要承担的法律后果如下：
（一）在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
（二）在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下：
1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
3、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。
二、工资拖欠纠纷有以下解决途径：
（一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。
（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（四）根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、在工资拖欠纠纷中，拖欠工资多久构成违法行为
我们可以根据我国法律法规主要作以下规定：
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此在工资拖欠纠纷中，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
同时，在工资拖欠纠纷中，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
以上就是关于拖欠工资属于什么纠纷的相关内容。工资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任；同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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