分析农民工通过诉讼途径讨薪难问题思维导图

建筑领域中各种层层转包的不规范行为，使农民工不知道应找谁要工资，而没有明确的被告，必然导致农民工在进行诉讼时所面临的困惑。

《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人以仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁定书起15日内向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁不是终局程序，而是诉讼的必经程序，任何一方对仲裁裁决不服，都可以提起诉讼，人民法院又是实行二审终审制，这样会使案件拖得旷日持久，不利于农民工维权，既增加农民工的花费，也增加了用人单位花费和人力，又浪费了国家的诉讼资源。

建筑领域的农民工，多数是经亲友、同乡、熟人介绍的，与建筑企业或者包工头之间基本不会签订用工合同，在雇主未与其进行结算出具凭据前，一般情况下对雇主的欠薪行为只能忍而让之。农民工一无用工合同、二无欠薪依据，只能依靠人证诉至法院，而这些证人一般肯到庭的寥寥无几，能到庭作证的基本是民工的亲友、工友，这种有利害关系的证言在法律上的效力又不足，所以举证成了农民工诉讼的障碍，农民工常因证据不足而承担败诉的风险。

诉讼至法院的农民工工资纠纷案，要么欠薪主体不确定,要么没有欠薪凭据，要么欠薪主体因欠债较多而“下落不明”，处于诉讼中的农民工常不得不放弃远行打工来等待开庭与判决。因工资无着落生活困难而选择诉讼的农民工，一方面要预交诉讼费、公告费等费用，另一方面等待审判期间因误工或与雇主解除劳务合同，导致收入减少，还要支付证人到庭作证的工资，而且最终能否完全追回欠薪还是个未知数，这些诉讼上的经济负担和风险往往使民工对诉讼望而却步。

即使法院判决支持民工的诉讼请求，目前的执行环境也难以保证最终能执行到位，有些案件常常要牵涉到政府拖欠施工方工程款的问题，真正完全收回工程款和利润后仍拒绝给付民工工资并不多见，此外还有少数雇主因亏损无力付薪或出于不良动机不愿付薪而逃走，致使法院执行难度增大，民工往往等到最后是“ 赢了官司输了钱”。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条