工资要不回来反被辞退思维导图

辛苦打工挣来的钱，如今却未能拿到手，这种委屈只能向劳动仲裁委员会倾诉。然而，就当酒店拖欠的工资尚未还清时，这名员工却被酒店辞退了。

据陈效骏介绍，他今年72岁，于1993年应聘到位于海口市南宝路的豪富大酒店工作，并和酒店签订了劳动合同。但2002年7月至2004年9月，酒店竟拖欠了他近10个月的工资。在多次追讨无果的情况下，他诉讼到海南省劳动争议仲裁委员会。省仲裁委于04年11月3日裁决该酒店向陈效骏支付被拖欠的工资23300元;分六次结清，前五个月于每月25日向陈效骏支付3800元，余款在第六个月内付清。但是，该酒店还没把拖欠的工资尚未兑现完时，04年12月31日，酒店突然通知陈从2005年1月放假至2月末，但当他3月1日到酒店上班时，酒店又通知他继续放假。陈效骏提出希望酒店把拖欠的工资付清，酒店方则称等研究后再给答复。于是，陈效骏再次向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店按照裁决，向他支付2004年10月、11月、12月的全部工资，并给予25%的经济补偿金以及偿还，目前尚拖欠的6000多元工资。3月4日，海南省劳动争议仲裁委员会受理了此案。

“工资还没有讨到，我却被辞了”，陈效骏说：“3月10日，酒店向他发出解聘通知书。这份通知书上称，由于酒店经济效益不好，重新调整人员编制，又加上我年事已高，不合适再继续从事这份工作，经酒店研究决定自2005年3月10日起与您解除劳务关系。此外，倘若我不交还酒店提供的宿舍，酒店将按每月400元收取宿舍使用费，该费用将从我未结算完的工资中扣除。”

农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。