劳务欠款纠纷找哪个部门解决思维导图

（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

（二）用人单位未建立用工管理台账的情况；

（三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

（四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

（五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；

（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；

（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（八）劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；

（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；

（一）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（二）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

（三）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

以上就是关于劳务欠款纠纷找什么部门解决的相关内容，劳动者在碰到用人单位拖欠工资等权益受到侵害的情况时，建议不要采取过激、暴力等违法行为，可以寻找专业律师，通过法律途径来解决劳务欠款纠纷的问题，不要因为一时冲动触犯了法律法规。