医院护士休产假需要交什么思维导图
女性职工在怀孕之后，为了保障孕妇的生活，是有产假的规定的，这也是女性职工的权利，护士也是一种职业，如果怀孕享受产假福利当然不在话下。不过，医院护士休产假需要交什么？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
医院护士休产假需要交什么思维导图模板大纲
一、医院护士休产假需要交什么
（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
二、请产假工资怎么发放
（一）保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
三、女职工怀孕期间的法律保护
(一) 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(二) 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
(三) 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
(四) 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
沪公网安备 31011502019485号
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