医药储备补贴缴纳所得税吗思维导图

企业每月额外给员工发放的医疗补助费需要并入当月工资按规定缴纳个人所得税。个人在企业取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应当缴纳个人所得税。

１、根据《个人所得税法》第二条及其实施细则第八条规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应当缴纳个人所得税。

２、财政部、国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字［１９９７］１４４号）规定，企业以现金形式发放给个人的医疗补助费应全额计入领取的当期工资、薪金收入计征个人所得税。

根据《财政部、国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税［２０１１］７０号）规定，企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：

２、财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求

３、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。本通知自２０１１年１月１日起执行。

如果企业取得的政府补贴符合上述规定，则可以申请作为不征税收入处理。

加班费：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

个人所得税：个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

１、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

２、根据《关于工资总额组成的规定》（１９８９年９月３０日国务院批准１９９０年１月１日国家统计局令第１号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

３、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

工资、薪金所得，适用７级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为４５％，最低一级为３％，共７级。

[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第八条

[3]《关于工资总额组成的规定》