民营医院招聘人才可享事业编制 有助缓解看病难思维导图

“事业编制”！日，浙江奉化家民营医院竟打出了如此响亮的“招牌”，意味着民营医院招聘的人才也可以入编了，无疑也是地方政府鼓励民营医疗机构发展的积极举措

民营医院的医生与公立医院的同仁比起来，难免会有“二等公民”的感觉，工资、职称、晋升等都难以得到保障。该政策的施行使得在民营医院工作的医生有了归属感，他们不用再与公立医院医生之间的“身份”差距感到不平衡，这也利于医生自我的提高。

民营医院增加事业编制的好处何止于此，对其发展也是难得的利好消息。民营医院的管理者一直在为人才匮乏和人才流动性而头疼，如此一来，人才对于同样拥有事业编制的民营医院也不会过于排斥。意在鼓励大医院专家到基层、到民营医院去的点执业，也才可能真正实现从政策到实际的转化。

更重要的是，此举将对缓解群众“看病难”问题起到推动作用。当前，占有大量优质资源的大型公立医院处于绝对优势地位，这种医疗资源垄断地位的打破，是可以通过医疗人才资源垄断的打破实现的，我们需要的只是一开端。

除了这些显性的优势外，我们能否从中闻到些许“暗香”呢？浙江是全国经济发达地区，这一举措应是当地医院发展的切实需求反映。奉化虽为县级市，但谁又能保证星星之火不能成燎原之势？

结合近年来国家以及地方出台的扶持民营医院发展的政策，我们可否将其理解为一项积极的探索，一个积极的信号：当地政府鼓励人才自然流动的风向标。

当然，这种改革试点所能带来的实际效果是十分有限的，医疗资源要想真正打破垄断，让其步入良性发展轨道，政府那双无形的手要起到决定性作用。