“人情假条”惹纠纷思维导图

正如山大齐鲁医院一名负责人所言，“人情假条”不独在齐鲁医院存在，其他医院也有类似情况。作为医疗行业公开的秘密，“人情假条”不仅是医生的违规操作，也有监管缺失和监管不到位的问题。在“人情假条”背后，隐藏着一条不被人知的利益链条。

最近，在百度贴吧“济南吧”里，赫然挂着一个题为“求济南市区任意一家正规医院的病假条”的帖子，帖子的内容如下：“急求一张自1月27号开始的休息一个礼拜的病假条，病由就写肺炎、急支就可以了，我出高报酬，有能开的请速和我联系。”帖子后面还留了求购人的QQ号和手机。

而按“济南、医院、病假条”等关键词在网上搜索时，“济南谁知道哪有代开医院病假条的?”、“济南的谁能帮忙代开病假条?”、“济南开医院病假条请加”等关于病假条的交易信息能找到很多。

网友“zxcoco”则在网上发布了一条叫卖病假条的帖子，“三级甲等医院病假条，只供请假用，骗保的勿扰，保证真实有效，详情拨打86****92咨询，张医师”，帖子按病假条日期进行明码标价，“病假一天10元，3天20元，5天30元，7天以上、15天以下50元，15天以上100元(带病历加30元)”。“这才是‘一本万利’的买卖啊。”市民吴女士对此感叹道。“有需求才有供给，病假条成了商品，说明背后隐藏着很大的经济利益。”济南市劳动仲裁机构一位相关负责人告诉记者，按国家有关现行规定，企业职工因病或非因工负伤，有一定的医疗期，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费，“有了虚假病假条，说白了，就可以不干活而照拿工资”。“既有经济利益，也有签订无固定期限劳动合同利益。”该负责人表示，如果职工有医疗期，即使劳动合同到期也不能终止，在某些情况下，劳动合同延长一段时间，则可能达到满10年，这就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。

一位资深医师透露，医院开假条的一般模式是患者挂号看病，医生开具病历后，根据病种、病情开具假条，并交门诊部审核盖章，一些特殊病种还要有相应的检查、化验报告等。“但是，假如当事医生与所谓的病人存在利益关系，这些规定就难说执行了”。“现在大部分医疗机构在病假条管理上很不规范，比较随意。”济南一家大型单位人力资源部负责人表示，医生虚开病假条行为，既给当事的用人单位造成经济损失和管理隐患，也成为分配公平的“绊脚石”。

一名法律界人士表示，要切断虚假病假条的利益链，仅靠医院自身约束不够，用人单位也要完善批假制度，验证假条的真伪，同时要留意病休职工动向。法律规定，病休员工不得从事有收入的活动。一旦发现员工出具假病历，用人单位要注意收集证据，以维护单位的正当权利。

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