请病假旅游被开除,员工骂上司为何被索赔思维导图

2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。

因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论，2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。

魏女士诉称，2015年6月16日，她入职某酒店，担任酒店总经理一职。

2015年2月2日，张女士入职该酒店，受聘营销主管。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。

张女士表示，她确实通过微信、电话等方式对魏女士辱骂，但事出有因。

张女士说，公司对她解职时，克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。魏女士作为单位的负责人，对此事负有一定责任。

“我母亲生病急需用钱，因为着急，所以通过微信、电话等方式诉说。劳动争议解决问题后，我停止了相应行为。”张女士表示，魏女士没有损失，她不同意赔礼道歉，也不同意赔偿。

一审法院经审理后认为，张女士在特定群体，发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度上降低了魏女士的社会评价，有侵害名誉权的事实。被告与原任职单位存在劳资纠纷，应采取合理合法的方式维权，而张女士借网络辱骂他人，不但不能解决纠纷，反而引发新的矛盾，并不可取，被告的答辩意见，法院不予采纳。

原告魏女士要求被告公开赔礼道歉，消除影响的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持，同时考虑到微信群是特定的群体，并不如微博或网络论坛的受众面宽泛，对于原告的名誉损害有限，具体金额酌定为5000元。

据此，西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，致歉内容由法院审定，同时赔偿魏女士精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元。驳回魏女士的其他诉讼请求。判决后，张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。