微信群骂上司遭判的法律依据思维导图

2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在公司员工微信群(该群内共26人)里骂人魏女士。

2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。日前，西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，赔偿精神损害抚慰金等1万余元，包括精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元，张女士不服上诉。二审中，法院驳回其上诉维持原判。

我国《民法》第120条：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。

名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。

侮辱：是指用语言(包括书面和口头)或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。

诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。

(责任编辑：六六)

[1]《中华人民共和国民法典》 第一百二十条