提升高校就业率是全社会的共同责任思维导图

为了积极应对今年严峻的就业形势，促进大学生就业、创业，山东省各高校积极行动起来，想方设法采取措施，加大就业指导、创业就业教育，全力以赴为高校毕业生就业服务。与此同时，人力资源和社会保障部门、人才交流中心、工商、税务、工会、团委、妇联等社会各界纷纷采取各种举措，为高校毕业生搭建就业平台。

各高校将就业工作纳入学校的重要议事日程，从办学定位、人才培养模式和学校发展战略的高度来统筹考虑毕业生就业工作。省属本科院校和高职院校均成立了毕业生就业指导与服务工作专门机构，将职业生涯规划就业指导课或就业指导讲座列入教学计划，采取多种形式，对毕业生进行正确的引导，帮助树立“先就业，后择业”的观念，使学生能够以充足的准备和良好的心态进入职业生涯。有些学校还建立了就业工作分级管理制度、奖惩制度等，发动任课教师、学生及学校社团组织参加就业工作，搜集就业信息，举办专场招聘会，推荐学生就业。

青海大学为促进毕业生就业，对学校就业办公室进行了调整，充实力量，并投入30余万元，加强对学生创新能力的培养，对毕业生真心帮助，热心服务，精心指导。

青海师范大学以“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”为宗旨，从完善服务体系、健全规章制度、发展就业基地等五个方面积极主动做好学生就业指导和毕业生就业服务工作，把中央和省委促进就业的政策措施落到实处，努力促进大学生就业。

青海民族大学主动出击，在省内外广泛搜集用人信息，重点针对各类中小企业、民营企业和岗位需求潜力较大的行业，努力寻找和开发学生就业空间。开展“送岗位进校园”活动，积极为用人单位和学生搭建选人用人平台；开展“就业导师”帮扶活动，特别是组织教师与就业困难毕业生结成“一对一”帮扶对子，疏导学生就业心理。

省交通职业技术学院、建筑职业技术学院、卫生职业技术学院、畜牧职业技术学院、警官职业学院等高职院校，人才培养定位日益贴近社会需要，树立了针对市场设专业、针对需要定课程、针对岗位练技能的教育教学理念，分别建立了毕业生就业见习基地和顶岗实习制度，使得绝大多数毕业生能够找到较为满意的灵活就业岗位，有效缓解了就业压力。