工伤无过错责任原则依据是什么思维导图

过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件， 而且是指以过错做为归责的最终要件， 同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。简言之， 有过错， 有责任; 无过错， 无责任; 过错多大， 责任多大。这是我国民法通则所确立的一般归责原则。

过错推定原则， 实质是过错责任原则的发展， 它是指若受害人能够证明其所受侵害是由加害人所致， 而受害人又不能证明自己没有过错， 则推定加害人有过错并承担民事责任。该原则免除了受害人对加害人的过错承担举证责任， 采用举证责任倒置的方法。

是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。

是指加害人和受害人对损害后果均无过错， 由法院根据公平观念， 在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上， 责令加害人对受害人的损害给予适当补偿。其实质是在当事人均无过错的情况下， 由当事人双方公平分担损失。公平责任原则主要适用于侵犯财产权益案件， 不适用于精神损害赔偿案件。

当前， 对于工伤保险赔偿， 世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则， 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己， 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的， 而不管劳动者个人是否有过错。

工伤赔偿适用无过错责任， 加重了雇主的责任， 有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员， 体现了劳动法保护弱者、实现社会实质正义的思想。该原则有一系列完整的支撑理论和理由， 主要如下:

（1）在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的; （2）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （3）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （4）患职业病的; （5）因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; （6）在上下班途中， 受到机动车事故伤害的; （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（1）在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; （3）职工原在军队服役， 因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的; （2）醉酒导致伤亡的; （3）自残或者自杀的。

工业事故是指被保险人所遭受的与被保险的活动相联系的事故。它具体可以理解为是雇员在工作期间或公司派遣其外出工作期间以及公司组织旅游等集体活动期间所发生的事故。

包括

（1）与公司工作相关的安全保障、运输、维修、装卸设备仪器而产生的事故;

（2）每月一次去银行领取工资（工资已被雇主转至银行）而发生的事故;

（3）公司组织的运动会（运动会主要不是以竞争为目的）上发生的事故;

（4）在由公司组织的聚会和短期旅行间所发生的事故。

上下班交通事故是指发生于上下班直接道路上或必须绕道道路上的交通事故。包括

（1）上下班交通事故;

（2）上下班接送小孩途中所发生的事故（排除工作期间）;

（3）同他人共搭车上下班而绕道， 在这期间所发生的事故;

（4）为更快到达工作单位而绕道（较正常更远的路线）， 在这期间所发生的事故;

（5）因修路等原因交通改道， 在这期间发生的事故。

构成工伤保险中所认定的职业病要同时具备:

（1）该种疾病是由劳动岗位因素所引起的;

（2）从事该劳动岗位的人群得此病的比例高于其他一般人;

（3）该种疾病要被列入联邦政府的职业病名录之中。

第一， 故意的行为; 第二， 主要原因在于醉酒而产生的事故; 第三， 私人行为。