法定代表人证明书思维导图

_____________在我单位任________________职务，为我单位法定代表人。特此证明。本证明书有效日期_____________。

单位全称(盖章)：

地址： 邮政编码：

附二 证明书及授权书

致：

公司全称(公章)：

日期：

附：该代表人住址：

联系电话：

(1)如果劳动争议的当事人一方是法人或者单位的时候，应当向劳动争议仲裁委员会提交法定代表人身份证明书，以便于案件的及时处理。

(2)要明确谁是法定代表人。法定代表人是指法人单位的行政正职负责人，如厂长、经理等。但是，如果法人单位设有董事会的，该单位的董事长是法定代表人，而其经理并不是法定代表人;同时，在社会生活中，许多法人单位设有分厂和分支机构，但是，一般而言，分厂或者分支机构是没有独立的法人资格的，所有当该分厂或者分支机构成为劳动争议仲裁的一方当事人时，其法定代表人只能填写其所属的法人单位的行政正职负责人。如果法人单位没有行政正职负责人，那就应当填写负责本法人单位日程工作的常务副职负责人的姓名以及其他自然情况。

(3)在仲裁的进行过程中，若单位法定代表人更换或单位改组，则应当向劳动争议仲裁委员会提交新的“法定代表人身份证明书”，继续参与仲裁活动。当事人仍然受法定代表人更换以前的仲裁效力约束。

■ 我国法人成立的条件是什么？

根据《民法通则》第37条规定，法人必须同时具备四个条件，缺一不可。

一、依法成立

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。

企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。确立企业法人制度的好处，在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，像自然人一样有完全的权利能力和行为能力。……【详细】

[1]《中华人民共和国民法通则》 第三十七条