用人者责任之研究——现行规则检讨与展望思维导图
基于报偿原理，令雇主对雇员因执行职务所致侵权行为承担赔偿责任乃近代比较法上的共同倾向。[1]大陆法系中《法国民法典》第1384条首先确立了这一规则，而后德、日、意等国以及我国台湾地区也普遍对之加以规定[2]。英美法系亦通过其判例承认了这一规则。我国
树图思维导图提供 用人者责任之研究——现行规则检讨与展望 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 用人者责任之研究——现行规则检讨与展望 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：92b149105b5ed531c9df717f0740974e
思维导图大纲
用人者责任之研究——现行规则检讨与展望思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动法》
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[5]《中华人民共和国民法通则》 第四十三条
[6]《中华人民共和国民法通则》 第一百二十一条
[7]《中华人民共和国民法通则》 第一百三十三条
[8]《中华人民共和国国家赔偿法》
[9]《中华人民共和国国家赔偿法》 第二十四条
[10]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条
[11]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 GenerativeAI-DrivenDigitalTwinforMobileNetworks 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 GenerativeAI-DrivenDigitalTwinforMobileNetworks 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d62506077a8b368e7b1f04f104d70aba
树图思维导图提供 大数据技术原理与应用 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 大数据技术原理与应用 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：444d9d12f7ccac584ad577f7968e889b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商