破产清算职工如何补偿思维导图

公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。

即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。

补偿金按计算:

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

1、公司面临破产情况下，股东会做出解散公司的决议。

2、在15日之内成立清算组，开始进行清算。有限责任公司的清算组由股东或清算公司组成。

3、清算组在小组成立之日起十日之内通知债权人，并且在六时日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起，在30日内，未接到通知书的自公告之日起的45日内，向清算组申报债务债权。

4、清算组在编制资产负债表和财产清单、清理公司财务后，需制定清算方案，并且报给股东大会或人民法院确认。

5、清算组在编制资产负债表和财产清单、清理公司财产后发现财产不足以清偿债务时，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经法院裁定宣告破产后，相关清算事物清算组应当移交给人民法院。

6、清算结束后，清算组需要制作清算报告，报给股东会或人民法院确认，并且报送给公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

1、资产类。

2、负债类。