倒闭与破产的区别思维导图

破产的情形包含倒闭，也有破产重组的情形，所以破产的范围宽于倒闭；

破产，是一种宣告债务人无力偿付债务及其后的一连锁还款予债权人过程的法律程序。是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产；

倒闭，指企业或商店因亏本而停业。破产还有生产能力，属于是资本和债务相抵或相差不是很多。倒闭是企业丧失了生产活力，二者都是企业开不下去了才采取的措施，企业破产是可以申请破产保护的，对企业主个人财产伤害小，而倒闭就是自己关了企业却没了结之前的债务。破产可以按顺序赔偿，倒闭则没有人给赔偿。

《劳动合同法》第四十四条第四款规定，用人单位被依法宣告破产的而导致劳动合同终止。第四十六条第六款规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，若所在单位被宣告破产了，则用人单位应向员工支付经济补偿。

１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

２、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

３、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条