新破产法补偿金是优先偿付吗思维导图
可能很多人不清楚，公司破产之后是需要对在职的员工做出赔偿的，这就是我们常说的破产补偿金，那新破产法补偿金是优先偿付吗？新破产法员工赔偿的标准是怎样的？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
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思维导图大纲
新破产法补偿金是优先偿付吗思维导图模板大纲
一、新破产法补偿金是优先偿付吗
关于企业破产法职工补偿金的相关规定有：
1、《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。
2、根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，企业按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其次是企业所欠的税款，最后是其他的债权；同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。
二、新破产法员工赔偿的标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
引用法条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》
[2]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
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