单位清算破产后职工能拿到补偿吗思维导图
大家都知道，我们在进入一个单位上班的时候，需要和用人单位签订劳动合同，如果企业违反劳动法的相关规定解除合同的话，作为职工是可以要求支付赔偿金的，一个企业经营不善导致破产的时候，原有的劳动者也会面临失业，那么单位清算破产后职工能拿到补偿吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
单位清算破产后职工能拿到补偿吗思维导图模板大纲
一、单位清算破产后职工能拿到补偿吗
（一）破产企业（清算组）与职工解除劳动合同，是双方终结劳动关系的一种法定形式，而不是“自动解除”。
《民法典》生效前，现行《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
（二）企业破产解除劳动合同，职工应当得到经济补偿金。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，是企业的原因对职工造成损害，根据“损害赔偿”原则，承担支付经济补偿金是责无旁贷的，而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业（清算组）及企业主管部门，在制定破产方案时，按《破产法》及相关政策规定，首先要妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。 同时，按《破产法》及相关政策规定，办理解除劳动关系手续，并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。
《公司法》第一百八十六条中有规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
由此可知，企业破产后职工能获得补偿金，并且从《企业破产法》第一百一十三条可知职工的补偿金是放在企业债务清偿的第一位的，并且可以优先其他债权获得清偿。
二、企业拖欠工资怎么办
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对当事人所在的公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料。然后去当事人所在公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会采取强制执行的手段。
单位拖欠工资可以说是一个常见的问题，如果遇到问题，可以按照以下方法解决：
（一）到劳动行政部门举报。对拖欠工资的行为，我国法律严厉打击，因此对这种行为进行举报是首选方法，一般能收到不交好的效果。
（二）直接申请仲裁
（三）对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过法院的判决维护权益，促使企业支付工资。
三、公司破产清算的规则
公司符合《中华人民共和国破产法》以下条件的可以申请破产：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，由清算组完成公司清算工作：
1、清理公司财产，分别编制《资产负债表》和《财产清单》。
2、制定清算方案，《清算方案》应当报股东会/股东大会决议或者人民法院确认。
3、通知、公告债权人。
4、处理与清算有关的公司未了结的业务。
5、代表公司参与民事诉讼活动。
6、清理债权、债务。
7、处置公司资产。
8、处理职工问题。
9、执行经确认的清算方案，分配财产。
10、编制清算报告。
11、办理银行销户手续。
12、申请注销登记。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》
[2]《中华人民共和国劳动法》
[3]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
[4]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
[5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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