如果企业倒闭破产员工可以得到什么补偿思维导图
如果员工所在的企业破产了，按照规定是可以得到补偿的，但是很多的人对于可以得到什么补偿都是不清楚，了解一下这个方面也可以得到一个比较好的赔偿，所以如果企业倒闭破产员工可以得到什么补偿？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。
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思维导图大纲
如果企业倒闭破产员工可以得到什么补偿思维导图模板大纲
一、如果企业倒闭破产员工可以得到什么补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资般应当包括计时工资、计件工资、资金、
津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限， 地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿:金不享有优先受偿的权利。
二、员工补偿金的计算
补偿金按工龄计算:
满一年支付一个月工资，不足一-年超过6个月按- -个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满- -年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
三、哪些情况企业能解除劳动合同
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
引用法条
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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