破产企业职工补偿金如何计算思维导图

以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

破产法对企业拖欠职工的工资和报酬的保护，属于对职工已付出劳动的劳动所得的保护；而职工因企业破产造成的实质上的劳动合同无法履行的事实，以经济补偿金的形式给予补偿则是对职工未来损失的弥补。但需要注意的是，由于企业破产解除劳动合同，职工享有的补偿金请求权属于职工未来的损失，非职工的劳动对价，所以，在劳动合同属于任意合同时，职工不能获得补偿，比如临时雇佣合同试用期内一般不存在经济补偿金的问题。此外，如果在企业破产前，因职工自己的原因，导致被企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职的，破产企业无需再支付经济补偿金。

公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条