企业的破产条件思维导图
企业破产不是一句破产就可以搞定的，而是需要经过法律规定的程序，最后由法院宣布公司破产才可完成，当然公司需要满足一定条件才可以被宣布破产，就企业的破产条件、企业破产员工补偿金怎么清算、公司申请破产的程序，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
企业的破产条件思维导图模板大纲
一、企业的破产条件
（一）企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。
（二）有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；取得担保，自破产申请之日起六个月内能清偿债务的。
1、债务人丧失清偿能力。
债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。
2、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。
破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件。
3、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。
破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产（货币）的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债。
4、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。
在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。
二、企业破产员工补偿金怎么清算
企业破产的，对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司申请破产的程序
（一）公司出现可以申请破产的情形，由债务人或者债权人向人民法院申请破产；
（二）人民法院通知债务人；
（三）人民法院裁定是否受理；
（四）如裁定受理，应当同时指定管理人。
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