企业知识产权纠纷处理方法思维导图

1、对于基础的知识产权相关文件应进行有效管理，并建立完整的分类分级管理制度；

2、企业应就保密事宜单独与员工签订合同，约定劳动者负有保守用人单位知识产权或商业秘密不对外泄露的义务。另外企业应对新员工入职时的知识产权状况进行调查；

3、企业应建立妥善的知识产权预警机制，监察己方或其他企业可能出现的侵权行为；

4、企业在立项前应该进行必要的知识产权检索和分析，确认侵权风险。

1、归属权纠纷。这个就是问谁才是知识产权的权利人，谁才是真正的人，谁应该具有这个争议的知识产权的所有。是单方知识产权人还是共同知识产权人等纠纷。

2、侵权纠纷。这种情况是知识产权人和不特定的第三人因为侵权行为而发生的争议，我们可以理解为没有经过授权（知识产权人）许可，自己擅自使用知识产权，自己从中获得利益。

3、合同纠纷。这种就是在知识产权转让、知识产权许可使用过程中签订的合同，合同当事人因为合同而引起的争议。

4、行政纠纷。知识产权当事人不服知识产权行政管理机关所作出的决定，而由此产生的纠纷。

1、协商是指双方当事人在知识产权纠纷发生后，在自愿互谅的基础上，按照有关法律的规定，通过直接的协商和谈判，自行达成和解协议，从而使纠纷得到解决的活动。

2、调解是指知识产权纠纷发生后，经双方当事人申请，由人民法院、仲裁机构或调解人从中协调，使双方当事人在自愿协商的基础上，互作让步，达成协议，从而使纠纷得到解决的活动。

3、行政处理是指知识产权纠纷有关的当事人或者不特定第三人请求知识产权行政管理机关处理其知识产权纠纷或与知识产权有关的侵权等违法行为的活动。

4、仲裁是指知识产权纠纷双方当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交仲裁机构审理，由仲裁机构做出对争议双方均有约束力的裁决的解决纠纷的制度。当事人可以根据仲裁裁决或调解书要求对方承担责任或履行义务，也可请求人民法院强制执行。

5、民事诉讼是指人民法院在知识产权纠纷双方当事人的参与下审理和解决知识产权纠纷案件的诉讼活动。当事人可以请求人民法院做出要求对方承担责任或履行义务的判决书或调解书，并可请求人民法院强制执行。