竞业禁止协议和保密协议的区别思维导图

竞业禁止协议和保密协议的区别如下：

（一）竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

（二）保密协议是指在有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发的协议。

二、限制的行为不同。竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，但并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。

《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

保密与竞业禁止协议

本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订：

注册地址：________________________

法定代表人：______________________

______________________________（下简称“雇员”）

身份证号：____________________住址：____________________

联系电话：____________________邮编：____________________

（一）雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;

（二）雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失;

（三）雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。

（一）雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

（二）雇员承诺，在期限内不以任何方式1、向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;2、向任何竞争对手;3、为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的;在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。

（一）雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

（二）雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

（三）雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

（一）本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。

（二）雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。

（一）本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

（二）双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在[北京/上海]仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第五条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》

[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条