合法的竞业限制协议要注意什么思维导图

竞业限制协议的适用对象一般包括下列人员：

(2)关键岗位的技术工人，因为工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息，虽然了解的可能不全面，但也不排除泄露秘密的危险性；

(3)高级营销人员，这些人往往直接掌握着大量的客户资源和大量的生产经营秘密，也是竞争企业关注的重点；四是财务管理人员，这类人员常常被企业忽视，事实上企业财务状况包含有大量保密信息；

(4)其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员、掌握企业内各种调研数据的信息人员等。

具体的限制应当根据企业的经营范围确定，具体有两个方面：

(2)行业范围的限制，企业与员工签订竞业限制协议后，限制或禁止员工新任职的企业与原企业必须是同类且具有竞争和重要利害关系的企业。

用人单位要依照《劳动合同法》的规定与劳动者签订竞业限制协议，约定不超过2年的期限，否则超过部分是无效的。

最高法对于竞业限制补偿金作了规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业限制协议是对劳动者解除劳动合同后的自主职业的限制，涉及到劳动者个人的劳动权益，在签订竞业限制协议时要注意该协议是否合法，包括注意该协议的限制期限、补偿或者赔偿方式、竞业限制的范围等，都需要仔细看清，不可大意。

(责任编辑：小云)

[1]《中华人民共和国劳动合同法》