竞业限制究竟属于劳动争议纠纷还是商业秘密纠纷思维导图
笔者认为：本案应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项“因履行劳动合同所发生的争议”。因为，竞业限制约定是劳动合同一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。但是往往因为竞业限制的履行在劳动合同终止或解除之后，所以才会有此误解。
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竞业限制究竟属于劳动争议纠纷还是商业秘密纠纷思维导图模板大纲
我们再来看看《民事案由》关于竞业限制的规定。
2007年的《民事案由规定》将“侵犯商业秘密竞业限制纠纷”作为四级案由，规定在二级案由“十六、不正当竞争、垄断纠纷”和三级案由“侵犯商业秘密纠纷”项下。而在“第六部分 劳动争议、人事争议——十七、劳动争议”中没有“竞业限制纠纷”的案由。
2011年，修改后的《民事案由规定》则将竞业限制纠纷作为劳动争议的案由，规定在“第六部分 劳动争议、人事争议——十七、劳动争议——169、劳动合同纠纷 ——(7)竞业限制纠纷”项下。
据此规定来看，2007年的《民事案由规定》是将竞业限制纳入反不正当竞争法中保护。这也是某些法院将竞业限制纠纷作为知识产权案件管辖的依据。而在2011年《民事案由规定》修改之后，竞业限制纠纷被明确的纳入劳动争议管辖的范畴。
笔者认为，竞业限制是劳动合同的一项内容，作为劳动争议无可厚非。若违反竞业限制的同时，涉及违反保密义务或侵犯商业秘密，则权利人应当依据法律规定分而诉之。2007年的《民事案由规定》显然混淆了两者之间的关系，2011年《民事案由》则对此做了清晰的界定。
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