员工泄露商业秘密怎么处理思维导图

1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

3、行政责任，泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

1、民法救济：如果像员工跟公司有签订保密协议的，那就根据合同的约定，如果员工违反了保密条款，即构成违约，应承担违约责任。公司可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求员工赔偿相应的损失。

2、刑法救济：如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给公司造成严重损失，公司可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。

3、行政法救济：根据《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，公司认为其商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为。公司因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，也可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。

4、劳动法救济：公司员工在合同订立、合同履行与合同终止后，违反公司保护商业秘密的规章制度，违反劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给公司造成损失的，公司可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的员工承担损害赔偿责任。对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人民法院起诉。

1、是否建立了保密规章制度；

2、是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；

3、涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施；

4、其他为防止泄密而采取的具有针对性及合理性的保密措施。

[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》

[2]《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》