外包合同要注意什么思维导图
在签订合同的时候一定要把握好注意事项，谨小慎微，防止出现问题，不同的合同注意细节也是有所区别的，就外包合同要注意什么、外包合同和劳务合同的区别是什么、外包员工辞退有赔偿吗，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
外包合同要注意什么思维导图模板大纲
一、外包合同要注意什么
与外包公司签合同，需要注意四个事项。分别是：
（一）主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；
（二）服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；
（三）排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；
（四）责任承担。明确约定，对第三方造成损害时，需要承担的责任。
二、外包合同和劳务合同的区别是什么
同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同。主要区别有以下几点：
（一）签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的；
（二）签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。派出的时间不要太长；
（三）工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常情况下，劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资，由派遣单位向员工支付工资。
三、外包员工辞退有赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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