用人单位能单方面在劳动合同中规定保密条款吗?思维导图

我们认为，你们厂在与职工签订的劳动合同中单方规定的保密条款无效。首先，你们厂依据劳动法的规定，补充劳动合同的有关内容规范职工在生产过程中遵守商业秘密的行为是必要的，其做法本无可非议。问题在于你们厂没有领会劳动法的有关条款的精神，而且在实际中违反了劳动法的规定。我国劳动法第二十二条规定，当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这里，保守商业秘密的对象虽然是针对职工一方的，但当事人不是单方的概念，而是双方的概念，要由当事人双方来约定。而且约定这一条款还必须遵照劳动法第十七条的规定，即只有在当事人双方平等自愿、协商一致的前提下约定商业秘密的有关事项，而职工一方违约，才能按照劳动法第一百零二条的规定，让劳动者承担赔偿责任。而你们厂在劳动合同中写进职工保守铸造工艺技术试验的保密条款，是厂里的单方行为，既未与劳动者平等协商，征得劳动者的同意，又未在合同写好后向劳动者说明情况。因此，你把厂里铸造工艺技术试验的情况告诉他人，不应受合同条款的制约，更不应承担违约责任。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十二条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条