违反保密条款不属劳动争议思维导图

合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。

律师评析：

既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈某的行为是侵犯商业秘密的行为。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》第10条规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当行为：⑴以盗窃、利诱、威胁或其他不正当手段获取的权利人的商业秘密;⑵披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;⑶违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的权利人的商业秘密。就企业而言，商业秘密对企业的生存和发展起着至关重要的作用。

本案中，陈某利用其在A公司期间掌握的属于A公司商业秘密的工艺技术，擅自到B公司进行使用，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故A公司应当向法院提起侵权的民事诉讼来解决此案。

引用法条